El Codi ètic del servei públic de Catalunya, tot i ser aprovat per al servei públic de la Generaralitat, aspira a ser assumit per totes les persones que realitzen tasques de servei públic a Catalunya.
L’objectiu principal del Codi és orientar l’actuació dels servidors públics des de la clau dels valors, reforçant d’aquesta manera la integritat de llur actuació i contribuint així a impulsar la millora del servei públic, la millora de la qualitat democràtica, i la recuperació de la confiança de la ciutadania en les seves institucions.
En relació amb les normes de conducta dels empleats públics locals, i sens perjudici de la plena aplicabilitat del codi ètic i de conducta regulat als articles 52 a 53 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, mitjançant acord plenari l'Ajuntament, els ens locals es poden adherir al Codi ètic del servei públic de Catalunya, aprovat pel Govern de la Generalitat de Catalunya en data 28 d’octubre de 2021, el qual consta publicat en el DOGC 8532. |
Principis i valors
El Codi ètic del servei públic de Catalunya es divideix en quatre parts, que tracten la qüestió dels valors des de perspectives diferents:
Valors inherents al servei públic, que fan referència a allò que caracteritza el servei públic i allò que l’ha de fer distintiu a Catalunya, com ara la responsabilitat envers el bé comú, la centralitat de les persones i l’objectivitat i imparcialitat, entre altres.
Valors relacionats amb l’actuació dels servidors públics, amb tres valors essencials: vocació de servei, professionalitat i confiança pública.
Valors vinculats a les dimensions relacionals dels servidors públics, que fan referència a la relació i el tracte amb les persones, i a les relacions dins i fora de la pròpia organització, amb els responsables polítics, amb els grups d’interès o amb els mitjans de comunicació, per exemple.
Valors de les organitzacions responsables del servei públic, que assenyalen què cal tenir en compte per bastir unes bones cultures organitzatives.
Més informació
___________________________________________________________________________________________